募集要項中途採用【労務・経理/役職候補】“人を支え、数字で支える”。働く人と組織を守る管理リーダー。

<メンバー　Mission>

“働く人”が安心できる環境を整えること。それが、会社を強くする第一歩。

【Philosophy｜理念・ビジョン】
経理・労務は「裏方」ではなく、「企業の信頼を守る最前線」。
私たちは、数字を正確に扱うだけでなく、その裏にある“意図”を読み取り、経営判断を支える存在でありたいと考えています。
役職候補として、信頼を引き継ぎ、仕組みとチームを進化させるリーダーシップを期待しています。

【Profession｜仕事・ミッション】
・経理・労務全般の実務および管理（仕訳・請求・給与・勤怠・契約・安全衛生）
・会計・労務システム「freee」を活用した効率化と仕組み化の推進
・部門内の業務改善・体制構築、パートメンバーのマネジメント・育成
・財務管理、月次決算補助、経営層へのレポート・提案
・部門横断プロジェクト（人事・総務・経営企画など）への参画

日常の経理・労務業務を軸に、仕組みの整備・改善を主導いただきます。
将来的には部門のマネジメントや体制づくりを担い、経営判断を支えるポジションを目指していただきます。

【People｜人・社風】
現在、正社員2名＋パート3名（女性多め）のチーム構成。
社内全体がオープンな風通しで、他部門とも協力しながら「会社全体を良くする」を合言葉に動いています。
誠実さと前向きさを両立できる方を、私たちは心から歓迎します。

【Privilege｜働く環境】
・freee導入で、仕組み化・効率化を実現
属人化を防ぎ、システムとチームで支え合う環境を整えています。マニュアルと仕組みがあるため、安心して改善提案ができます。

・マネジメント・業務改善の両軸でキャリアアップ
プレイヤーとしての実務力に加え、チームマネジメント・仕組み改善・数字分析など、上位スキルを習得できます。

・経営層と近い距離で意思決定を支援
経営陣と連携し、財務・労務の観点から会社の方向性に関与できます。数字を通して「経営の裏側」を学べる環境です。

・ライフステージに合わせた柔軟な働き方
家庭やプライベートと両立しながらキャリアを築ける環境。リーダーとしても、働きやすさを設計する側になれます。

・改善提案が歓迎される文化
「もっと良くしたい」が通る会社。システムや業務フローの提案はすぐに実行フェーズへ。結果が見えるからやりがいがあります。

このポジションは、「数字で支える」「仕組みで守る」「チームで動かす」――その3つを体現する役割です。
あなたの経験と誠実さが、次の世代に“安心と信頼”をつなぐ力になります。

■ freee×管理体制の進化をリードする
システムの活用・定着・改善を通して、会社の“しくみ”そのものを設計します。

■ 現場と経営をつなぐハブになる
部署を超えた連携で、数字をベースにした提案・課題解決を推進します。

■ チームの育成と風土づくりを担う
メンバーの育成や仕組みの引き継ぎを通じて、“持続可能な管理部門”をつくります。

■ 経理・労務の枠を超えた経営貢献
お金や制度の正確さが、会社の信頼をつくる。役職者としてその責任と誇りを胸に働けます。