募集要項中途採用【採用広報職】SNSで“未来の仲間”と出会う。エクネスの魅力を届ける、会社の“声”になる仕事

【メンバー Mission】

「エクネスを知って頂くことが全国にとってよいことである」と信じて、SNSを武器に、スピード感を持って魅力を発信します。

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【Philosophy｜理念・ビジョン】

“伝える”ことは、“つなぐ”こと。 エクネスの文化・働き方・想いを、社内外に伝えることで、未来の出会いと組織の成長をつくる。それが私たちの広報の使命です。

【Profession｜仕事・ミッション】

・SNS（Instagram, X、TikTokなど）の運用計画策定・実行
・投稿内容の企画・制作（文章作成、写真・動画編集含む）
・フォロワーとのコミュニケーション（コメントやDM対応）
・SNS広告の運用（ターゲティング設定、効果測定、分析）
・各SNSプラットフォームのトレンドリサーチと導入
・分析ツールを活用した投稿データのレポート作成
・他部署や外部パートナー（デザイナーやマーケ担当）との連携
・派遣業務／求人票の更新／会社見学対応／労務フォロー
・マネジメント業務（投稿の進行管理、業務指示、後輩育成）

発信だけでなく、採用広報戦略の立案・実行にも関わる「戦略広報」としての役割です。

【People｜人・社風】

「どう届けるか」をチームで考え、実行する文化があります。
広報と採用、現場が連携しながら、“未来の仲間”に届ける発信をつくります。
挑戦を歓迎し、経験の浅い方にも丁寧なサポートと成長機会があります。

【Privilege｜働く環境】

・SNS発信を通じて、企業ブランディング・採用広報の企画実行力が高まる
　SNSを通じて“会社の顔”をつくる戦略力と発信力が身につきます。

・トレンド感度と分析スキルを活かしたマーケティング視点が育つ
　投稿の成果を数値で振り返ることで、再現性ある施策立案が可能になります。

・採用～定着まで一貫して関わり、組織づくりに貢献できる
　“入社後の不安解消”や“配属後の定着”にも間接的に関わります。

・裁量が大きく、改善提案・仕組み化の経験が積める
　既存フローにとらわれず、「こうしたい」を実現できる風土です。

・メンバー育成・進行管理など、マネジメント経験も積める
　後輩指導や業務指示、プロジェクトの推進も一部お任せします。

広報は裏方じゃない。あなたが主役だ

“誰に、どう伝えるか”を考える中で、会社の文化や強みを見つめ直し、再定義する仕事でもあります。

■ あなたの言葉が、誰かの応募のきっかけに
投稿一つひとつが、未来の出会いを生む力になります。

■ 採用の成功に貢献できる、やりがいのある役割
候補者の不安を取り除き、入社の意思決定を後押しする仕事です。

■ 広報・マーケ・採用を横断するポジション
社内外の連携が多く、全体視点が自然と養われます。

■ 成果が「数字」と「声」で返ってくる
フォロワー数や応募数だけでなく、「見てます！」の声が励みになります。

■ 挑戦が評価され、改善が歓迎される文化
企画・運用・改善まで一気通貫で任され、手応えを感じやすいです。