＜メンバー　Mission＞

「人の転機に寄り添い、エクネスらしい成長と働きやすさを届ける“会社の顔”であること。」

採用・教育の担い手として、エクネスを選んでいただく理由をつくり、
そして「ここを選んで良かった」と実感してもらう環境づくりに挑み続けます。
求職者と社員、そのどちらの人生にも関わる“責任とやりがい”を胸に、
時代に合わせた採用戦略を提案し、エクネスを知ってもらう活動をリードします。

▶採用職の１日の流れはこちら

【Philosophy｜理念・ビジョン】

人の力を信じ、その可能性を広げることが会社の成長につながると考えています。
採用は「人を増やす作業」ではなく、「未来をつくるパートナー選び」。
働きやすさと理念を誠実に伝え、関わるすべての人の選択を尊重する採用を目指します。

【Profession｜仕事・ミッション】

・求人票の更新

・新卒・中途採用の面接調整

・大学/エージェント訪問

・面接対応

・説明会・イベント運営

・会社見学対応

ゆくゆくは以下の企画や研修にも携わって頂きます　

・インターンシップ設計

・新人研修・勉強会

採用から教育、定着まで、人と会社の成長に寄り添う仕事です。求職者との最初の接点をつくり、入社後の活躍まで支援する、影響力の大きいポジションです。

またマニュアルを充実しておりOJTで先輩社員が未経験の方でも丁寧にフォローします

【People｜人・社風】

人に興味があり、相手の話を丁寧に聞けるメンバーが多い職場です。
「どうすれば相手にとって良い選択になるか」を一緒に考える、誠実な文化があります。
現場・経営層との距離も近く、風通しが良いため、アイデア提案が通りやすい環境です。
チームで伴走し、成功も失敗もシェアしながら前へ進む“あたたかい組織”です。

【Privilege｜働く環境】

・幅広い採用（新卒～中途）に携われる裁量の大きさ
採用計画・イベント企画・面接・教育まで一貫して関わることで、HRとして成長できる環境です。

・SNS発信や採用広報で“会社の顔”として活躍できる
あなたの発信が求職者の共感を生み、会社の魅力を社会に伝える力になります。

・研修制度・勉強会の企画など「人の成長」をサポートできる
教育に関わることで、人の変化を間近で感じ、自分自身の対人スキルも高まります。

・経営層との距離が近く、HR視点で会社づくりに参画できる
トップと直接議論しながら制度づくりや採用戦略を実行できるため、組織づくりの経験が積めます。

・”相手の人生に触れる仕事”ならではの成長実感
求職者の人生の転機に関わるため、責任と同時に大きな達成感が得られます。

“会社の未来をつくる人材を迎える”という大きな役割と、
“人の可能性を伸ばす支援者としての成長”をあなたに提供します

■ 理念・働きやすさを誠実に伝える姿勢
相手の人生を預かる立場として、嘘をつかない・誇張しない採用を大切にしています。

■ 採用・教育のプロとしての成長意欲
時代や採用市場の変化をキャッチし、より良い仕組みを自ら提案できる人を歓迎します。

■ 人の変化や成長を喜べる価値観
新人の成長、社員の活躍、求職者の新しい道を心から応援できる人が活躍しています。

■ 会社と人の“架け橋”である自覚
エクネスの魅力とリアルを両方伝え、入社後も安心して働ける土台をつくります。

■ チームでつくる採用文化への貢献
採用広報メンバーと二人三脚で、魅力発信や定着支援に取り組みます。