募集要項 中途採用【生産管理/工程管理職】ロボット×手紙という新しい生産現場を支える生産管理職。
業務内容
【メンバー Mission】
「ロボットと人が協働する生産現場で、“想いを届けるプロセス”を支える。」
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【Philosophy｜理念・ビジョン】
一通の手紙が、誰かの心を動かす。
その価値を最大化するために、私たちは生産性と品質のバランスを追求し続けます。ロボットと人の力を掛け合わせた“あたらしいモノづくり”の形をつくります。
【Profession｜仕事・ミッション】
・ロボットによる手紙代筆のサポート（インク補充・動作確認など）
・発送スケジュール管理および生産計画の作成
・案件ごとの指示書作成・工程管理
・検品・外注対応などの進行管理
・業務フロー改善・品質管理
ロボットと人が協働する生産現場で、
スケジュール管理や工程管理を行いながら、
安定した生産体制を支える仕事です。
現場を理解しながら、生産性と品質の両方を高めていく役割を担います。
【1日の流れ】
9:00～9:15 生産準備
封筒ライティングの指示書を作成・封筒準備（当日分）
9:15～9:30 朝礼・タスク共有
前日の振り返りと当日の目標を確認
9:30～10:15 生産計画
生産計画表の確認・更新
10:15～12:00 生産準備
封筒ライティングの指示書を作成・封筒準備（当日分）
12:00～13:00 昼休憩
13:00～13:30 シフト管理
シフトの作成（翌営業日分）
13:30～14:00 生産計画
生産計画表の確認・更新
14:00～15:00 生産準備
封筒ライティングの指示書を作成・封筒準備（翌営業日分）
15:00～15:30 生産計画
生産表を更新（翌営業日分）
15:30～16:00 生産準備
封筒ライティングの指示書を作成・封筒準備（翌営業日分）
16:00～16:30 在庫管理
在庫をチェック・発注作業
16:30～17:00 生産管理
実績の確認（当日分）
【People｜人・社風】
パートスタッフや女性メンバーなど、多様なメンバーと協力して進める現場です。
現場に入りながらチームで成果を出す文化があり、
個人プレーではなく「チーム最適」を大切にしています。
互いに助け合いながら、生産現場を支えていく風土があります。
【Privilege｜働く環境】
・ロボットを活用した新しい生産現場に関われる
一般的な製造業とは異なり、ロボットを活用した新しい生産現場で経験を積むことができます。
・現場改善や仕組みづくりにも関われる
日々の運用だけでなく、業務改善や生産効率の向上にも取り組めます。
・現場を俯瞰するマネジメントスキルが身につく
生産計画・在庫管理・工程管理など、現場全体を見る力が身につきます。
・チームマネジメントにも挑戦できる
パートスタッフや現場メンバーと連携しながら、チームをまとめる経験も積めます。
私たちが大切にしていること
一つひとつの手紙が、誰かの心を動かす。
その裏側には、生産現場の工夫と努力があります。
私たちは、生産管理の仕事を
想いを届ける仕組みを支える役割”だと考えています。
こんな人が向いています
- 現場の状況を見ながら、段取りやスケジュールを考えることが得意な方
- チームで協力しながら仕事を進めることが好きな方
- 製造現場や物流現場などの経験を活かしたい方
- 作業の効率化や改善を考えることが好きな方
募集要項
| 勤務地 | 福井県鯖江市上河端町36-4-3（2F） |
|---|---|
| 勤務時間 | 8:45〜17:00（休憩60分） |
| 休日 | ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年間休日124日 ・GW、お盆、年末年始休暇 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 給与 | 中途 【育成枠】 180,000~260,000円 ① 基本給 180,000~250,000円（②③④⑤の手当を除く額） ② 調整手当 0~10,000円 本人の経験や処遇により判断致します ③時間外労働分についての割増賃金は1分単位で支給 ④賞与(額は人事評価に基づき決定します) 中途 【リーダー・マネージャー候補】 【必須項目】 生産業務を1 年以上経験のある方（商材・業界問わず） 生産計画の策定経験 生産進捗管理経験 シフト管理経験 マネジメント経験 【推奨項目】 生産性向上のための改善活動実績 資材在庫管理の経験 生産原価計算 リーダー・マネージャー候補 180,000円～320,000円 ① 基本給 180,000~250,000円（②③④の手当を除く額） ② 調整手当 0~70,000円 本人の経験や処遇により判断致します ③ 時間外労働分についての割増賃金は1分単位で支給 ※固定残業代の付与に関しては面接で判断致します。 ④賞与(額は人事評価に基づき決定します) ※リーダー職候補の下限は350万(1年目固定賞与額込み)に設定しております。 ※マネージャー職候補の下限は420万(1年目固定賞与額込み)に設定しております。 現在の年収やご希望を十分に加味した上で、最終的な給与条件を決定いたします。 ご経験やスキルに応じて、個別にご相談させていただきますので、お気軽にご応募ください。 |
| 賞与 | 年2回(業績や能力に応じて判断) |
| 諸手当 | 通勤手当：上限15,000円 役職手当：〜150,000円 子供手当：〜15,000円 エシカル手当：〜5,000円（古着などを購入すると月最大5000円まで支給） |
| 福利厚生 | ・書籍等購入費用全額補助、セミナー参加費用全額補助、資格取得費用全額補助 ・各種社会保険完備 ・デュアルディスプレイ支給 ・テレワークサポート（リモートワーク、在宅勤務時に必要なツール等の準備をサポート） ・病児保育手当、病後児保育手当 ・産休・育児休暇制度（取得率＆復帰率100％） ・家族手当（子ども一人につき月額5,000円を支給）※子どもが18歳まで（条件あり） ・交通費支給 ・高速通勤手当（高速道路を使用し片道25km以上の距離となる通勤が対象） ・定期健康診断 ・個人宛宅配便の職場受け取りOK ・カラオケ法人会員制度（ご家族も割引対象） ・ネットカフェ社割制度（ご家族も割引対象） ・提携フィットネスジム社割制度（ご家族も割引対象） ・日本初の福利厚生【エシカル手当（古着手当・サステナブルファッション手当）】 |
| 応募資格 | 高卒以上 |
応募の流れ
- Stepエントリーエントリーフォームよりお申し込みください。
- Step書類選考エントリー時にお送りいただいた情報をもとに選考を行います。
- Step一次面接面接前後に適性検査などを行っていただきます。
- Step二次面接事業部長との面接を行います。
- Step最終面接取締役との面接を行います。
- Step採用合否選考結果は1週間程度でご連絡します。
- Step内定入社に伴う処遇や条件、配属先をご提示します。