募集要項中途採用【バイヤー/品質管理）】“もったいない”を価値に変える。農家と社会をつなぐサステナブルなバイヤー職

【メンバー Mission】

フードロスを減らし、未来の農業と食を守る。お客様・農家・環境にとっての“三方良し”を実現します。

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【Philosophy｜理念・ビジョン】

食と地球の課題に向き合い、“価値を再定義する”仕事を。
本来なら捨てられるはずの野菜に価値を見出し、社会課題を解決する商品へと昇華させる。生産者・消費者・社会全体に持続可能な選択肢を届けます。

【Profession｜仕事・ミッション】

・取引農家の新規開拓営業
・価格交渉、物量調整、原価計算、需給バランスの設計
・商品企画および販促支援（売れ方の設計）
・品質管理、規格の再定義、安全基準の構築
・出荷センターでの検品・出荷業務

フードロスを減らすだけではなく、事業として成立させる仕組みづくりを担います。農家様の現場感と、企業としての判断を結びつける“架け橋”の役割です。

【People｜人・社風】

社会性の高い事業に共感したメンバーが多く、チームで和談しながら進める文化があります。
品質・商品開発・広報など部署間の連携も密で、“声を掛け合い、補い合う”風土です。

【Privilege｜働く環境】

・“社会課題”と“ビジネス”を両立できる仕事
フードロス削減という意義と、経済的成果の両方に向き合える職種です。

・農家と直接関わり、現場視点の気づく力が身につく
信頼関係の中でしか語られない“現場のリアル”に触れられます。

・商品企画～流通～販促まで一貫して関われる
バイヤーで終わらず、売り方まで考える視点が養われます。

・品質基準の再定義を通じて、偏見を変える仕事ができる
「規格外＝価値が低い」を覆すブランディング力が身につきます。

・事業と共に成長できるフェーズの今、裁量も広く持てる
チャレンジが歓迎される成長段階だからこそ、変化を起こせます。

「ロスヘル」は、単なる“野菜の販売”ではなく、社会に対する問いかけです。

バイヤー職は、農家様と信頼を築き、事業としての成長を支える最前線の仕事。
社内の改善提案や品質基準の見直しなど、“ビジネスとしての持続可能性”を高める鍵を握る存在でもあります。

■ 社会貢献と自己成長を両立できるポジション
意義ある仕事に誇りを持ちつつ、スキルアップも実感できます。

■ フードロス削減に直結するリアルなアクション
“捨てられるはずの野菜”が、必要な人の元へ届く実感があります。

■ 企業のSDGs戦略に貢献できる提案ができる
商談の場では、企業の社会的価値を支える存在にもなれます。

■ 同じ志を持つメンバーと、前向きに挑戦できる環境
理念共感でつながったチームと共に、事業の未来を創れます。