募集要項中途採用【採用広報職】SNSで“未来の仲間”と出会う。エクネスの魅力を届ける、会社の“声”になる仕事
業務内容
【メンバー Mission】
「エクネスを知って頂くことが全国にとってよいことである」と信じて、SNSを武器に、スピード感を持って魅力を発信します。
【Philosophy｜理念・ビジョン】
“伝える”ことは、“つなぐ”こと。 エクネスの文化・働き方・想いを、社内外に伝えることで、未来の出会いと組織の成長をつくる。それが私たちの広報の使命です。
【Profession｜仕事・ミッション】
・SNS（Instagram, X、TikTokなど）の運用計画策定・実行
・投稿内容の企画・制作（文章作成、写真・動画編集含む）
・フォロワーとのコミュニケーション（コメントやDM対応）
・SNS広告の運用（ターゲティング設定、効果測定、分析）
・各SNSプラットフォームのトレンドリサーチと導入
・分析ツールを活用した投稿データのレポート作成
・他部署や外部パートナー（デザイナーやマーケ担当）との連携
・派遣業務／求人票の更新／会社見学対応／労務フォロー
・マネジメント業務（投稿の進行管理、業務指示、後輩育成）
発信だけでなく、採用広報戦略の立案・実行にも関わる「戦略広報」としての役割です。
【People｜人・社風】
「どう届けるか」をチームで考え、実行する文化があります。
広報と採用、現場が連携しながら、“未来の仲間”に届ける発信をつくります。
挑戦を歓迎し、経験の浅い方にも丁寧なサポートと成長機会があります。
【Privilege｜働く環境】
・SNS発信を通じて、企業ブランディング・採用広報の企画実行力が高まる
SNSを通じて“会社の顔”をつくる戦略力と発信力が身につきます。
・トレンド感度と分析スキルを活かしたマーケティング視点が育つ
投稿の成果を数値で振り返ることで、再現性ある施策立案が可能になります。
・採用～定着まで一貫して関わり、組織づくりに貢献できる
“入社後の不安解消”や“配属後の定着”にも間接的に関わります。
・裁量が大きく、改善提案・仕組み化の経験が積める
既存フローにとらわれず、「こうしたい」を実現できる風土です。
・メンバー育成・進行管理など、マネジメント経験も積める
後輩指導や業務指示、プロジェクトの推進も一部お任せします。
私たちが大切にしていること
広報は裏方じゃない。あなたが主役だ
“誰に、どう伝えるか”を考える中で、会社の文化や強みを見つめ直し、再定義する仕事でもあります。
■ あなたの言葉が、誰かの応募のきっかけに
投稿一つひとつが、未来の出会いを生む力になります。
■ 採用の成功に貢献できる、やりがいのある役割
候補者の不安を取り除き、入社の意思決定を後押しする仕事です。
■ 広報・マーケ・採用を横断するポジション
社内外の連携が多く、全体視点が自然と養われます。
■ 成果が「数字」と「声」で返ってくる
フォロワー数や応募数だけでなく、「見てます！」の声が励みになります。
■ 挑戦が評価され、改善が歓迎される文化
企画・運用・改善まで一気通貫で任され、手応えを感じやすいです。
こんな人が向いています
- SNSが好きで、日頃からトレンドに敏感な人
- “伝える力”を活かして社会に影響を与える仕事がしたい方
- 育成や進行管理など、マネジメントにも挑戦してみたい方
- チームでの連携を大事にできる人
- 自分のアイデアを形にすることが好きな人
募集要項
| 勤務地 | 福井県鯖江市上河端町36-4-3（2F） |
|---|---|
| 勤務時間 | 8:45〜17:00（休憩60分） |
| 休日 | ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年間休日124日 ・GW、お盆、年末年始休暇 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 給与 | 育成枠 ① 基本給 180,000~250,000円（②③④⑤の手当を除く額） ② 調整手当 0~10,000円 本人の経験や処遇により判断致します ③時間外労働分についての割増賃金は1分単位で支給 ④賞与(額は人事評価に基づき決定します) 中途 【リーダー・マネージャー候補】 【必須項目】 広報業務やSNS担当者を３年以上経験のある方(業界問わず) もしくは個人で収益化をしていた人 SNS運用の基本知識（プラットフォームごとの特徴や使い方） コンテンツ制作スキル（画像・動画編集の基礎スキル） 【推奨項目】 SNS広告運用の経験（Meta広告、Google広告など） アナリティクスツールの使用経験（Google Analytics, Instagram Insightsなど） コピーライティングや文章作成の経験 グラフィックツールの操作スキル（Photoshop, Canva, Illustrator など） マーケティングの知識（SEOやユーザー分析の基礎知識） リーダー候補 ① 基本給 180,000~250,000円（②③④の手当を除く額） ② 調整手当 0~20,000円 本人の経験や処遇により判断致します ③時間外労働分についての割増賃金は1分単位で支給 ④賞与(額は人事評価に基づき決定します) マネージャー候補 180,000円～320,000円 ① 基本給 180,000~250,000円（②③④の手当を除く額） ② 調整手当 0~70,000円 本人の経験や処遇により判断致します ③ 時間外労働分についての割増賃金は1分単位で支給 ※固定残業代の付与に関しては面接で判断致します。 ④賞与(額は人事評価に基づき決定します) 現在の年収やご希望を十分に加味した上で、最終的な給与条件を決定いたします。 ご経験やスキルに応じて、個別にご相談させていただきますので、お気軽にご応募ください。 |
| 賞与 | 年2回(業績に応じて判断) |
| 諸手当 | 通勤手当：上限15,000円 職能手当：〜100,000円 役職手当：〜150,000円 子供手当：〜15,000円 エシカル手当：〜5,000円（古着などを購入すると月最大5000円まで支給） |
| 福利厚生 | ・書籍等購入費用全額補助、セミナー参加費用全額補助、資格取得費用全額補助 ・各種社会保険完備 ・デュアルディスプレイ支給 ・テレワークサポート（リモートワーク、在宅勤務時に必要なツール等の準備をサポート） ・病児保育手当、病後児保育手当 ・産休・育児休暇制度（取得率＆復帰率100％） ・家族手当（子ども一人につき月額5,000円を支給）※子どもが18歳まで（条件あり） ・交通費支給 ・高速通勤手当（高速道路を使用し片道25km以上の距離となる通勤が対象） ・定期健康診断 ・個人宛宅配便の職場受け取りOK ・カラオケ法人会員制度（ご家族も割引対象） ・ネットカフェ社割制度（ご家族も割引対象） ・提携フィットネスジム社割制度（ご家族も割引対象） ・日本初の福利厚生【エシカル手当（古着手当・サステナブルファッション手当）】 |
| 応募資格 | 高卒以上 SNSなどで顔出しOKの方 |
応募の流れ
- Stepエントリーエントリーフォームよりお申し込みください。
- Step書類選考エントリー時にお送りいただいた情報をもとに選考を行います。
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Step一次面接面接前後に適性検査などを行っていただきます。
(面接時に過去実績として運営していた企業や個人アカウントを拝見させて頂く場合がございます) -
Step二次面接事業部長との面接を行います。
(面接時に過去実績として運営していた企業や個人アカウントを拝見させて頂く場合がございます) - Step最終面接取締役との面接を行います。
- Step採用合否選考結果は1週間程度でご連絡します。
- Step内定入社に伴う処遇や条件、配属先をご提示します。